Sobre direitos de apreciação de estoque (SARS) O direito de apreciação de estoque (SAR) é um prêmio que oferece ao titular a capacidade de lucrar com a valorização de um número definido de ações da empresa em um período de tempo definido. A avaliação de um direito de valorização de ações funciona exatamente como uma opção de compra de ações, na medida em que o empregado se beneficia de qualquer aumento no preço de ações acima do preço estabelecido no prêmio. No entanto, ao contrário de uma opção, o empregado não é obrigado a pagar um preço de exercício para exercê-los, mas simplesmente recebe o valor líquido do aumento no preço da ação em dinheiro ou ações do estoque da empresa, de acordo com as regras do plano. Como os direitos de agradecimento de estoque funcionam Os direitos de apreciação de estoque são semelhantes às opções de estoque na medida em que são concedidos a um preço fixo, e eles geralmente têm um período de aquisição e uma data de validade. Uma vez que um SAR ganha, um funcionário pode exercê-lo em qualquer momento antes do seu vencimento. O produto será pago em dinheiro, ações ou uma combinação de caixa e ações de acordo com as regras de um plano empregado. Se o produto for recebido em ações, eles podem ser tratados como quaisquer outras ações de ações em uma conta de corretagem. Tipos de direitos de agradecimento de ações Existem dois tipos diferentes de direitos de apreciação de estoque: SARs autônomos são concedidos como instrumentos independentes e não são emitidos em conjunto com opções de estoque. Os SARs em tandem são concedidos em conjunto com uma opção de compra de ações não qualificada ou uma opção de compra de ações de incentivo, que habilita o titular a exercer como opção ou como SAR. A eleição de um tipo de exercício impede que ele seja exercido como outro. Quais são as vantagens dos direitos de apreciação de estoque? Um dos benefícios dos SARs é que não há dinheiro necessário para exercê-los por dinheiro. Um empregado recebe automaticamente o produto de um exercício sem ter que pagar o custo das ações. AqAs ndash Direitos de Apreciação de Estoque (SARS) P. Posso decidir se recebo dinheiro ou compartilhamentos quando eu exercer A. Dependendo das regras do seu Plano, você pode decidir como você recebe seus rendimentos (dinheiro, ações ou uma combinação de dinheiro e ações). Verifique as regras do seu plano para obter detalhes. Seu plano também determina quando você pode fazer sua eleição. Dependendo do plano da sua empresa, você pode fazer sua eleição quando se exercita. P. Como faço para usar a Conta Fidelity A. Sua conta Fidelity é uma conta de corretagem abrangente que oferece operações on-line de negociação, gerenciamento de caixa, orientação de investimento e ferramentas de planejamento. Use sua Conta Fidelity como uma porta de entrada para produtos e serviços de investimento que possam ajudar a atender às suas necessidades. Saber mais. P. O que acontece com a minha SARS se eu me aposentar A. Se você se aposentar, você normalmente pode manter seus SARs exercíveis em circulação. Muitas vezes, a expiração é acelerada, então você pode ter tempo limitado para se exercitar. Veja as regras do seu plano de empregadores para obter detalhes. P. O que acontece com a minha SARS se eu deixar a empresa A. Existem regras especiais no caso de você deixar o seu empregador, embora, em geral, o vencimento seja acelerado. Veja as regras do seu plano de empregadores para obter detalhes. P. O que acontece com a minha SARS se eu morrer A. Normalmente, suas SARs investidas seriam transferidas para o seu beneficiário designado, ou poderão ser exercidas pelo seu beneficiário designado, e o plano geralmente estabelecerá a data de validade. Veja as regras do seu plano de empregadores para obter detalhes. P. Como posso modelar diferentes cenários de exercícios para a minha SARS A. Existe uma ferramenta de modelagem disponível na tela de Resumo de Direitos de Apreciação de Estoque. Clique no link Estimar Ganho ao lado da concessão que você gostaria de modelar. Isto irá levá-lo a uma ferramenta que lhe permitirá estimar o ganho se você exercer um número específico de ações ou lhe dizer quantas ações você precisa exercer para receber um valor específico de dinheiro ou ações. A ferramenta também pode ajudá-lo a estimar os potenciais impostos que você deve devido a um exercício. P. O SARS paga dividendos A. Geralmente não, embora os detalhes estejam definidos de acordo com o plano de cada empresa. Os dividendos geralmente não são pagos em SARs não exercidas. P. Quais são as implicações tributárias da SARS A. Não há consequências do imposto de renda federal dos EUA quando um empregado recebe SARs. No entanto, no exercício, um funcionário reconhecerá a remuneração do valor justo no valor de mercado do valor recebido na aquisição. Um empregador geralmente é obrigado a reter impostos. Dependendo das regras de um plano de empregados, o empregador pode satisfazer essa obrigação retida na fonte por retenção de dinheiro ou ações. O produto líquido restante será depositado em uma conta de corretagem. Se um funcionário receber ações líquidas e vendê-las em um ponto posterior, a valorização das ações desde o momento do exercício até o momento da venda será tratada como um ganho ou perda de capital. Se é um ganho ou perda a longo prazo ou a curto prazo, dependerá de quanto tempo as ações sejam mantidas. P. Qual é o imposto mínimo alternativo (AMT) A. O imposto mínimo alternativo (AMT) é um sistema fiscal que complementa o sistema de imposto de renda federal. O objetivo da AMT é garantir que qualquer pessoa que beneficie de certas vantagens fiscais pague pelo menos um montante mínimo de imposto. Para obter mais informações sobre como a AMT pode afetar sua situação, entre em contato com seu assessor de impostos. Direito de Apreciação de Estoque - SAR O que é um direito de agradecimento de ações - SAR Um direito de apreciação de ações (SAR) é um bônus dado aos funcionários que é igual à apreciação de Estoque da empresa durante um período de tempo estabelecido. Semelhante às opções de estoque de empregados. Os SARs são benéficos para o empregado quando os preços das ações da empresa aumentam a diferença com SARs é que os funcionários não precisam pagar o preço de exercício, mas recebem a soma do aumento no estoque ou no caixa. O benefício primário que vem com SARs é o fato de que o empregado pode receber receitas de aumentos de preços das ações sem ser obrigado a comprar qualquer coisa. ROCANDO direito de apreciação de estoque - SAR Como exemplo, considere que um empregado recebe 200 SARs. O estoque da empresa aumenta 35 por ação durante um período pré-estabelecido de dois anos. Isso resulta em um empregado recebendo 7.000 200 SARs x 35 7.000. SARs e Phantom Stock SARs e ações fantasmas são em grande parte similares. A principal diferença é que os estoques fantasma são tipicamente reflexivos sobre divisões de ações e dividendos. O estoque fantasma é apenas uma promessa de que um empregado receberá um bônus equivalente ao valor das ações da empresa ou ao valor que os preços das ações aumentam ao longo de um determinado período de tempo. O bônus que um empregado recebe é tributado como receita ordinária com base no tempo que é recebido. Como o estoque fantasma não é qualificado para impostos, não precisa seguir as mesmas regras que os planos de propriedade de ações (ESOPs) e 401 (k) devem seguir. Os SARs, por outro lado, oferecem o direito ao equivalente em dinheiro de aumentos de valor de um certo número de ações em um período de tempo predeterminado. Este bônus é quase sempre pago em dinheiro no entanto, a empresa pode pagar o bônus dos empregados em ações. Na maioria dos casos, os SARs podem ser exercidos após serem adquiridos quando os SARs se virem, simplesmente significa que eles ficam disponíveis para exercitar-se. Os SARs geralmente são emitidos em conjunto com opções de compra de ações, a fim de ajudar a financiar a compra de opções ou a pagar os impostos devidos no momento em que os SARs são exercidos, sendo referidos como SARs em tandem. Benefícios e desafios SARs têm muitas vantagens, a maior delas é a flexibilidade. Os SARs podem ser criados em uma variedade de projetos diferentes que funcionam para cada indivíduo. Isso, no entanto, vem com inúmeras opções e decisões que devem ser feitas, incluindo o que os funcionários recebem bônus e o valor desses bônus, problemas de liquidez, elegibilidade e regras de aquisição.
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